Convierta el bienestar de los empleados en su mayor activo empresarial
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WithU puts your company at the heart of every employee’s well-being journey. We manage everything from setup to support, so you can focus on your people. That way, your employees feel seen, supported, and valued, strengthening your reputation as a people-first employer.
WithU adapts to every employee’s goals, lifestyle, and preferences making well-being truly personal. By keeping people engaged, motivated, and progressing, WithU builds a culture of health that drives resilience and boosts morale.
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WithU ofrece el mejor entrenamiento de su clase adaptado a los objetivos y el estilo de vida de cada empleado. La personalización inteligente los combina con entrenadores de élite y planes adaptativos para que el apoyo siempre sea realmente personal.
Your people set the goal; we build the plan. With dynamic, personalised support that adapts as they progress, employees stay motivated, perform better, and feel more satisfied across your organisation.
WithU transforma el estado físico en una experiencia colectiva a través de la gamificación, los desafíos y las tablas de clasificación, lo que genera una competencia amistosa y un espíritu de equipo. Con recompensas reales y un seguimiento del progreso, los empleados mantienen su compromiso, crean hábitos más saludables y fortalecen la comunidad entre su fuerza laboral.
La campaña impulsó el bienestar, redujo el riesgo de agotamiento y reforzó el compromiso de John Lewis con la salud de los empleados. Funcionó porque era inclusiva, sostenible y priorizaba lo digital, y ofrecía un valor duradero para el personal y la organización.
El desafío Take Your Pick se presentó con la plataforma de WithU y, al mismo tiempo, incorporó el bienestar a la cultura de Orange. Funcionó porque era accesible para todos, estaba impulsada por la comunidad y priorizaba lo digital, lo que hacía que el bienestar fuera atractivo, inclusivo y ampliable en toda la organización.
El desafío convirtió la actividad diaria en un esfuerzo de equipo global. Al combinar objetivos compartidos, la propiedad personal, una recompensa significativa y un acceso digital sin interrupciones, Collinson impulsó un compromiso duradero y fortaleció su cultura de bienestar.
