Faites du bien-être de vos employés votre plus grand atout commercial
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WithU puts your company at the heart of every employee’s well-being journey. We manage everything from setup to support, so you can focus on your people. That way, your employees feel seen, supported, and valued, strengthening your reputation as a people-first employer.
WithU adapts to every employee’s goals, lifestyle, and preferences making well-being truly personal. By keeping people engaged, motivated, and progressing, WithU builds a culture of health that drives resilience and boosts morale.
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WithU propose un coaching de premier ordre, adapté aux objectifs et au style de vie de chaque employé. Une personnalisation intelligente les associe à des entraîneurs d'élite et à des plans adaptatifs pour que le soutien soit toujours vraiment personnalisé.
Your people set the goal; we build the plan. With dynamic, personalised support that adapts as they progress, employees stay motivated, perform better, and feel more satisfied across your organisation.
WithU transforme le fitness en une expérience collective grâce à la gamification, aux défis et aux classements, suscitant une compétition amicale et un esprit d'équipe. Grâce à des récompenses réelles et au suivi des progrès, les employés restent engagés, adoptent des habitudes plus saines et renforcent la communauté au sein de votre personnel.
La campagne a amélioré le bien-être, réduit le risque d'épuisement professionnel et renforcé l'engagement de John Lewis en faveur de la santé des employés. Cela a fonctionné parce qu'il était inclusif, durable et axé sur le numérique, apportant une valeur durable au personnel et à l'organisation.
Le challenge Take Your Pick a permis de mettre en valeur la plateforme WithU tout en intégrant le bien-être dans la culture d'Orange. Cela a fonctionné parce qu'il était accessible à tous, piloté par la communauté et axé sur le numérique, rendant le bien-être engageant, inclusif et évolutif dans l'ensemble de l'organisation.
Le défi a transformé l'activité quotidienne en un effort d'équipe mondial. En combinant des objectifs communs, l'appropriation personnelle, une récompense significative et un accès numérique fluide, Collinson a suscité un engagement durable et renforcé sa culture du bien-être.
